Вопрос: Если заявление на ученический отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов не подписано, что делать работнику в первый день отпуска - выходить на работу или нет? Как поступить, чтобы самой не нарушить законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если заявление на ученический отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов не подписано, что делать работнику в первый день отпуска - выходить на работу или нет? Как поступить, чтобы самой не нарушить законодательство?

Если в соответствии с ТК РФ Вы имеете право на учебный отпуск, то предоставление Вам учебного отпуска является обязанностью, а не правом работодателя. В связи с этим подписание работодателем Вашего заявления не имеет правового значения.

Вы должны предоставить работодателю справку-вызов. Вам не нужно выходить на работу в период, указанный в справке-вызове, так как данный отпуск имеет целевое значение и должен использоваться в данном случае для прохождения государственной итоговой аттестации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.