Вопрос: Я работаю курьером. В январе я был направлен на несколько адресов отвезти и забрать документы. Из-за этого отсутствовал в офисе работодателя более 4-х часов. Вечером того же дня мне сообщили, что этот день будет засчитан как прогул и его не оплатят. Зарплату за январь (описанная ситуация была в январе) по договору должны выплачивать до 10 февраля. В итоге зарплата пришла только 13 февраля, а из неё была удержана сумма за 1 день. Законно ли это? Что можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю курьером. В январе я был направлен на несколько адресов отвезти и забрать документы. Из-за этого отсутствовал в офисе работодателя более 4-х часов. Вечером того же дня мне сообщили, что этот день будет засчитан как прогул и его не оплатят. Зарплату за январь (описанная ситуация была в январе) по договору должны выплачивать до 10 февраля. В итоге зарплата пришла только 13 февраля, а из неё была удержана сумма за 1 день. Законно ли это? Что можно сделать?

Нет, незаконно.

Вы отсутствовали в офисе в связи с необходимостью исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем этот период входит в рабочее время. Отработанное Вами время подлежит оплате в полном объёме.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.