Вопрос: Работник был отправлен в командировку 13.12.14 г. с установленными суточными 700 руб. Сейчас он до сих пор там находится. 13.02.15 г. ему по телефону сообщили, что размер суточных уменьшен до 300 руб. приказом от 01.02.15 г. Приказ составлен задним числом. Работник с ними не был ознакомлен, лист ознакомления не подписывал. Как поступить? Коллеги по работе, которые вернулись из командировок сегодня, отчитывались по суточным в размере 300 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был отправлен в командировку 13.12.14 г. с установленными суточными 700 руб. Сейчас он до сих пор там находится. 13.02.15 г. ему по телефону сообщили, что размер суточных уменьшен до 300 руб. приказом от 01.02.15 г. Приказ составлен задним числом. Работник с ними не был ознакомлен, лист ознакомления не подписывал. Как поступить? Коллеги по работе, которые вернулись из командировок сегодня, отчитывались по суточным в размере 300 руб.

Издание приказов "задним числом" противоречит закону.

Размер суточных (или критерии его определения) должен быть установлен коллективным или локальным нормативным актом работодателя.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 ТК РФ.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.