Вопрос: У меня жена работает в ОАО инспектором по выпуску водителей. В этом году в компании провели индексацию заработной платы всем работникам кроме собственно инспектора, уборщиц и водителей пожарных машин. В ОТиЗ сказали, что данной категории работников решено зарплату не индексировать. Законны ли действия компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня жена работает в ОАО инспектором по выпуску водителей. В этом году в компании провели индексацию заработной платы всем работникам кроме собственно инспектора, уборщиц и водителей пожарных машин. В ОТиЗ сказали, что данной категории работников решено зарплату не индексировать. Законны ли действия компании?

Порядок индексации (включая сроки индексации для различных категорий работников) должен быть установлен коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя.

Если указанными документами установлены иные сроки индексации для работников, к категории которых относится Ваша жена, то действия работодателя не противоречат закону.

В случае если вышеуказанные документы не предусматривают порядок индексации, отсутствуют либо работодатель принял решение не проводить индексацию заработной платы для категорий работников, к которым относится Ваша жена, вопреки данным документам, то действия работодателя незаконны.

В случае допущения работодателем нарушения порядка индексации Ваша жена вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.