Вопрос: Организация отказывается давать лист об отстранение от работы и увольнительный лист, так как не могут уволить без причины, но при этом не фиксируют на проходном пути организации, что я прибыл на работу вовремя. Они могут воспользоваться этим, как доказательством того, что я мол прогулял работу и уволить меня за нарушение дисциплины и нарушение трудового договора. Если могут, то что надо сделать, чтобы доказать, что я был на рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация отказывается давать лист об отстранение от работы и увольнительный лист, так как не могут уволить без причины, но при этом не фиксируют на проходном пути организации, что я прибыл на работу вовремя. Они могут воспользоваться этим, как доказательством того, что я мол прогулял работу и уволить меня за нарушение дисциплины и нарушение трудового договора. Если могут, то что надо сделать, чтобы доказать, что я был на рабочем месте?

Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место для выполнения работ.

Вы вправе составить акт с участием независимых свидетелей о том, что Вы явились на работу, но работодатель препятствует Вашему проходу на рабочее место, при составлении акта Вы можете приложить к нему фото- и видеосъемку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Ст. 193 ТК РФ устанавливает специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.