Вопрос: Организация отказывается давать лист об отстранение от работы и увольнительный лист, так как не могут уволить без причины, но при этом не фиксируют на проходном пути организации, что я прибыл на работу вовремя. Они могут воспользоваться этим, как доказательством того, что я мол прогулял работу и уволить меня за нарушение дисциплины и нарушение трудового договора. Если могут, то что надо сделать, чтобы доказать, что я был на рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация отказывается давать лист об отстранение от работы и увольнительный лист, так как не могут уволить без причины, но при этом не фиксируют на проходном пути организации, что я прибыл на работу вовремя. Они могут воспользоваться этим, как доказательством того, что я мол прогулял работу и уволить меня за нарушение дисциплины и нарушение трудового договора. Если могут, то что надо сделать, чтобы доказать, что я был на рабочем месте?

Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место для выполнения работ.

Вы вправе составить акт с участием независимых свидетелей о том, что Вы явились на работу, но работодатель препятствует Вашему проходу на рабочее место, при составлении акта Вы можете приложить к нему фото- и видеосъемку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Ст. 193 ТК РФ устанавливает специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскани