Вопрос: С 17 июня 2014 года по 10.11.2014 года между мной и генеральным директором (далее - "Работодатель"), был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на работу в качестве инженера КИПиА вахтово-экспедиционным методом. В компании допускались регулярные задержки выплаты заработной платы (отработал: июнь - 143 часа, июль - 341 час, август - 129 часов, сентябрь - 55 часов, октябрь - 286 часов) первую и последнюю зарплату получил 05.09.2014 года в размере 15 000 рублей. В бухгалтерии не дают расчетных листов, дали листок без печатей, без подписей, просто написано сколько должны перечислить и все... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 17 июня 2014 года по 10.11.2014 года между мной и генеральным директором (далее - "Работодатель"), был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на работу в качестве инженера КИПиА вахтово-экспедиционным методом. В компании допускались регулярные задержки выплаты заработной платы (отработал: июнь - 143 часа, июль - 341 час, август - 129 часов, сентябрь - 55 часов, октябрь - 286 часов) первую и последнюю зарплату получил 05.09.2014 года в размере 15 000 рублей. В бухгалтерии не дают расчетных листов, дали листок без печатей, без подписей, просто написано сколько должны перечислить и все. 28 октября 2014 г. между мной и Работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника (в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 10 ноября 2014 г. является последним рабочим днем. Работодатель обязан был в день увольнения произвести следующие выплаты: заработную плату за время, фактически отработанное, компенсацию за неиспользованный отпуск, но выплата началась только в январе (10 января 2015 года - 15 000 рублей, 28 января 2015 года - 30 000 рублей). Размер задолженности на данный момент составляет 81 220,76 рублей. До настоящего времени Работодателем задолженность не погашена, а также в сумму задолженности не включёны проценты за задержку выплаты задолженности. Как посчитать процент за задержку выплаты задолженности?

Проценты за просрочку оплаты работнику составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Вам следует сумму долга умножить на 0,00028 и на количество дней просрочки.

Правовое обоснование:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Ставка рефинансирования составляет с 14.09.2012 г. 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.