Вопрос: В организации проведена внеплановая проверка ГИТ. При проведении проверки инспектор украл инструкцию по охране труда по профессии (т.е. ему дали ознакомиться на месте, а он быстро убежал с инструкций, которая не была никак и ничем заверена). На основании этой инструкции написал предписание. Правомочны ли действия инспектора? Должен ли проверяемый работодатель заверять копии инструкций для ГИТ? Что делать проверяемому в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проведена внеплановая проверка ГИТ. При проведении проверки инспектор украл инструкцию по охране труда по профессии (т.е. ему дали ознакомиться на месте, а он быстро убежал с инструкций, которая не была никак и ничем заверена). На основании этой инструкции написал предписание. Правомочны ли действия инспектора? Должен ли проверяемый работодатель заверять копии инструкций для ГИТ? Что делать проверяемому в таком случае?

Вы вправе направить жалобу на действия инспектора труда соответствующему руководителю по подчиненности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 103 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:

нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;

нарушение срока исполнения государственной функции;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для исполнения государственной функции, у заявителя;

отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказ территориального органа Роструда, его должностного лица, исполняющего государственную функцию, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений (п. 104 Административного регламента).

Согласно п. 113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.