Вопрос: Я работаю в приёмном отделении ГБ. Я работал медицинским братом на основной ставке в приёмном отделении с августа 2004 года. В сентябре 2014 года меня вызвала к себе главная медицинская сестра и предложила на выбор: либо написать заявление о переходе на декретную ставку, либо "прямо сейчас" получить уведомление о сокращении. Мой выбор на тот момент был очевиден (у меня есть малолетний ребёнок до 3-х лет, а моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в связи с чем я являюсь единственным кормильцем в семье). Я написал заявление о переводе на декретную ставку. В конце января текущего 2015 года у нас из отделения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в приёмном отделении ГБ. Я работал медицинским братом на основной ставке в приёмном отделении с августа 2004 года. В сентябре 2014 года меня вызвала к себе главная медицинская сестра и предложила на выбор: либо написать заявление о переходе на декретную ставку, либо "прямо сейчас" получить уведомление о сокращении. Мой выбор на тот момент был очевиден (у меня есть малолетний ребёнок до 3-х лет, а моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в связи с чем я являюсь единственным кормильцем в семье). Я написал заявление о переводе на декретную ставку. В конце января текущего 2015 года у нас из отделения уволилась одна сотрудница, которая работала на основной ставке, тем самым освободив эту ставку. Сразу после увольнения сотрудницы я написал заявление о переводе с декретной ставки на освободившуюся основную ставку. Моё заявление подписала старшая медицинская сестра приёмного отделения, заведующий приёмным отделением и, как мне сказали, главная медицинская сестра больницы. Однако, моё заявление не подписала главный врач больницы, мотивируя это тем, что распределение мест, ставок и работников на эти ставки является прерогативой работодателя, и тем, что "на эту ставку уже есть человек". Сегодня 16.02.2015 г. мне в руки попало заявление "этого человека" на имя главного врача больницы с просьбой перевести его на освободившуюся ставку в приёмное отделение из паллиативного отделения, имеющего совсем другую специфику. 1. Правомерны ли действия и объяснения главного врача? 2. Имею ли я право первоочерёдности при переводе с декретной ставки на основную в одном и том же отделении перед назначением на эту ставку сотрудника из другого отделения? 3. В какие инстанции я могу обратиться, в том случае, если действия и объяснения главного врача неправомерны?

Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.