Вопрос: Я сейчас увольняюсь. Подал заявление 16.02.15 На данный момент нахожусь в отпуске. Отпуск у меня по 02.03.15 включительно (т.е. покрывает отработку). Начальник цеха в заявлении написал "с отработкой с 03.03.15", но заявление уже принято секретарём отдела кадров. Начальник отдела кадров отказывается подписывать и давать мне увольнительный лист. Насколько я понимаю отсчёт двух недель отработки в любом случае начнётся с сегодняшнего числа, вне зависимости ни от чьих подписей, и отрабатывать я не буду? Так ли это? Отпуск я уже гуляю и отпускные деньги получил. Отпуск мне назначил работодатель, я заявление с просьбой на него не писал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сейчас увольняюсь. Подал заявление 16.02.15 На данный момент нахожусь в отпуске. Отпуск у меня по 02.03.15 включительно (т.е. покрывает отработку). Начальник цеха в заявлении написал "с отработкой с 03.03.15", но заявление уже принято секретарём отдела кадров. Начальник отдела кадров отказывается подписывать и давать мне увольнительный лист. Насколько я понимаю отсчёт двух недель отработки в любом случае начнётся с сегодняшнего числа, вне зависимости ни от чьих подписей, и отрабатывать я не буду? Так ли это? Отпуск я уже гуляю и отпускные деньги получил. Отпуск мне назначил работодатель, я заявление с просьбой на него не писал. Теперь работодатель пытается меня убедить, что этот отпуск мне был дан "авансом" и я теперь обязан вернуть деньги. Ссылается он на то, что я был принят на работу в июне (работаю у них уже пятый год), а значит любой отпуск раньше июня считается предоставленным авансом, хотя, повторюсь, в феврале мне его работодатель назначил сам. Так считается мой февральский отпуск заслуженным или нет, и должен ли я возвращать работодателю деньги за него?

Работодатель не вправе требовать от Вас работы сверх 2 недель предупреждения. Вы вправе прекратить работать по истечении срока предупреждения.

Для подробного ответа на вопрос об отпуске требуется ознакомление с приказами о ранее предоставленных отпусках. Работодатель вправе требовать возврата оплаченных дней отпуска, если они не были фактически отработаны к дате увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.