Вопрос: Работник был принят на работу внутренним совместителем. В связи с увольнением с основного места работы, работник и работодатель заключили дополнительное соглашение, по которому место работы по совместительству становится основным местом работы. Необходимо ли в этом случае оформлять кадровый приказ (меняется продолжительность рабочего времени, заработная плата). Является ли это переводом? И каким документом правильнее оформить такие изменения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник был принят на работу внутренним совместителем. В связи с увольнением с основного места работы, работник и работодатель заключили дополнительное соглашение, по которому место работы по совместительству становится основным местом работы. Необходимо ли в этом случае оформлять кадровый приказ (меняется продолжительность рабочего времени, заработная плата). Является ли это переводом? И каким документом правильнее оформить такие изменения?

Изменение условия трудового договора (с совместительства на основное место работы) переводом не является, поскольку не изменяется ни трудовая функция, ни структурное подразделение.

В дополнительном соглашении необходимо также указать, какие еще условия трудового договора меняются (продолжительность рабочего времени, заработная плата и пр.).

В связи с изменением определенных условий трудового договора необходимо оформить соответствующий приказ работодателя (о признании места работы основным, изменении условий оплаты труда и др.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.