Вопрос: Возможно ли обращение к работодателю с требованием предоставить мотивированный отказ в приеме на работу в виде письма по электронной почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Возможно ли обращение к работодателю с требованием предоставить мотивированный отказ в приеме на работу в виде письма по электронной почте?

Направление обращения работодателю посредством электронной почты не предусмотрено законодательством, а, соответственно, не является надлежащим обращением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.