Вопрос: Работник является отцом троих детей: 3 года, 1,5 года, 1 месяц. Его супруга в принципе трудоустроена, но находится в отпуске по беременности и родам (70 дней до, и 70 дней после родов). Работник не имеет желания увольняться, но предупрежден за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Увольнение должно состояться во время отпуска его супруги по беременности и родам. Как законно должен поступить кадровый орган: уволить работника в связи с сокращением штатов в дату, указанную в уведомлении о предстоящем увольнении; по окончании отпуска его супруги по беременности и родам; по окончании отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник является отцом троих детей: 3 года, 1,5 года, 1 месяц. Его супруга в принципе трудоустроена, но находится в отпуске по беременности и родам (70 дней до, и 70 дней после родов). Работник не имеет желания увольняться, но предупрежден за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Увольнение должно состояться во время отпуска его супруги по беременности и родам. Как законно должен поступить кадровый орган: уволить работника в связи с сокращением штатов в дату, указанную в уведомлении о предстоящем увольнении; по окончании отпуска его супруги по беременности и родам; по окончании отпуска его супруги по уходу за ребенком до 3 лет?

В описанной Вами ситуации работодатель вправе будет уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации датой, указанной в уведомлении о предстоящем сокращении.

Необходимо отметить, что работодатель обязан будет соблюсти установленную трудовым законодательством процедуру сокращения, а именно работодателем должна будет предложена другая имеющаяся у него работа, а также работодатель обязан будет провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.