Вопрос: Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет работает по совместительству (основное место работы в одной организации, а совмещение в другой организации) в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Может ли работодатель ее уволить в связи с сокращением штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет работает по совместительству (основное место работы в одной организации, а совмещение в другой организации) в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Может ли работодатель ее уволить в связи с сокращением штата?

Нет, не может, поскольку увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата организации в любом случае (в том числе женщину, работающую по совместительству) запрещено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.