Вопрос: Впереди новогодние праздники. Как оплачиваются праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? В двойном размере или эти часы оплатят при подсчете переработки по итогам учетного периода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Впереди новогодние праздники. Как оплачиваются праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? В двойном размере или эти часы оплатят при подсчете переработки по итогам учетного периода?

При суммированном учете рабочего времени работа в выходные и нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени.

Следовательно, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.