Вопрос: Оплачивается ли сокращенное на 1 час рабочее время в ночную смену в соответствии со ст. 96 ТК РФ у сдельщиков и повременщиков, с оплатой по тарифу за час работы? Если оплачивается, то каким образом рассчитывается эта оплата за сокращенный час работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Оплачивается ли сокращенное на 1 час рабочее время в ночную смену в соответствии со ст. 96 ТК РФ у сдельщиков и повременщиков, с оплатой по тарифу за час работы? Если оплачивается, то каким образом рассчитывается эта оплата за сокращенный час работы?

Действующим законодательством определен только минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Порядок расчета и размер доплаты при сдельной оплате труда устанавливаются в локальном акте организации. При этом оплата за один час, на который сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время, не производится, т.к. оплата в данном случае устанавливается, исходя из сдельной расценки на единицу изделия (выпущенной продукции или выполненной работы) или времени.

Правовое обоснование:

Статья 96 ТК РФ устанавливает, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности работа в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, размеры которых не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.