Вопрос: При приеме на работу в ноябре 2013 г. до подписания трудового договора я был ознакомлен с своей должностной инструкцией. В июле 2014 г. я ознакомился с новой должностной инструкцией, в которой был дополнен новым пунктом раздел "Функция" и, соответственно, раздел "Должностные обязанности", при этом раньше эта функция была указана в должностной инструкции другого работника, которого перевели в другой отдел, а из нашего отдела эту должность убрали. Должен ли был работодатель составить в соответствии со ст. 72 соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора и заключить его в письменной форме? Могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

При приеме на работу в ноябре 2013 г. до подписания трудового договора я был ознакомлен с своей должностной инструкцией. В июле 2014 г. я ознакомился с новой должностной инструкцией, в которой был дополнен новым пунктом раздел "Функция" и, соответственно, раздел "Должностные обязанности", при этом раньше эта функция была указана в должностной инструкции другого работника, которого перевели в другой отдел, а из нашего отдела эту должность убрали. Должен ли был работодатель составить в соответствии со ст. 72 соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора и заключить его в письменной форме? Могу ли я в настоящее время отказаться от выполнения новой функции и, соответственно, новых должностных обязанностях.

Да, работодатель обязан был заключить с Вами соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. При этом работодатель не вправе изменять Ваши должностные обязанности без Вашего письменного согласия.

Таким образом, Вы вправе отказаться от подписания и исполнения новой должностной инструкции и потребовать включить в неё только согласованные с Вами новые обязанности.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.