Вопрос: В нашем предприятии с 1 января 2016 г. намечается ликвидация, сокращение штата. На данном предприятии я заменяю основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой договор у меня со сроком до выхода основного работника. 1,5 года исполняется 18 декабря 2015 года, но она планировала выходить до 3-х лет. Я работаю на данном предприятии до ликвидации штата, т.е. до 31 декабря. Мне отказали выплачивать выходное пособие. Должны ли мне выплачивать выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В нашем предприятии с 1 января 2016 г. намечается ликвидация, сокращение штата. На данном предприятии я заменяю основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой договор у меня со сроком до выхода основного работника. 1,5 года исполняется 18 декабря 2015 года, но она планировала выходить до 3-х лет. Я работаю на данном предприятии до ликвидации штата, т.е. до 31 декабря. Мне отказали выплачивать выходное пособие. Должны ли мне выплачивать выходное пособие?

Если до момента ликвидации организации (упразднения должности) сотрудница, которую Вы замещаете не выйдет на работу, работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.