Вопрос: Я работаю бухгалтером, имею дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней. 05.01.2016 года меня вызывают на работу по приказу главного врача. Как правильно должна быть произведена оплата, если оплата не положена? Сколько дней отгула должно быть предоставлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю бухгалтером, имею дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней. 05.01.2016 года меня вызывают на работу по приказу главного врача. Как правильно должна быть произведена оплата, если оплата не положена? Сколько дней отгула должно быть предоставлено?

Если 05.01.2016 г. Вы будете осуществлять трудовую деятельность, то работа в такой день должна быть оплачена Вам не менее, чем в двойном размере.

Если за такую работу Вы захотите использовать дополнительный день (один день) отдыха, то работа в праздничный день 05.01.2016 г. будет оплачена Вам в обычном одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.