Вопрос: В начале ноябре 2015 г. в организации объявлен приказ о работе в режиме простоя и о снижении в связи с этим окладов работникам до 2/3 от первоначальных. Далее 16 ноября объявлен приказ о массовом сокращении штата с указанием работы по некому новому штатному расписанию с 17.02.2016 г. Одновременно 16.11.2015 г. мне вручено уведомление о сокращении с 16.02.2016 г. Пока неофициально руководитель оповестил о намерении отозвать приказ о массовом сокращении штата, далее уменьшить оклады работников до 50% от первоначальных и действуя в соответствии с приказом о простое предприятия считать 2/3 уже от сокращённых окладов для того, чтобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В начале ноябре 2015 г. в организации объявлен приказ о работе в режиме простоя и о снижении в связи с этим окладов работникам до 2/3 от первоначальных. Далее 16 ноября объявлен приказ о массовом сокращении штата с указанием работы по некому новому штатному расписанию с 17.02.2016 г. Одновременно 16.11.2015 г. мне вручено уведомление о сокращении с 16.02.2016 г. Пока неофициально руководитель оповестил о намерении отозвать приказ о массовом сокращении штата, далее уменьшить оклады работников до 50% от первоначальных и действуя в соответствии с приказом о простое предприятия считать 2/3 уже от сокращённых окладов для того, чтобы спровоцировать работников на увольнение по собственному желанию без выплаты компенсаций. Законно ли поступает организация в данной ситуации? Если написать заявление об увольнении, на какие выплаты я могу рассчитывать?

1. Работодатель вправе был объявить простой только в том случае, когда в организации фактически имело место быть приостановление работы всей организации в целом или приостановление работы какого-либо ее структурного подразделения. Действующее законодательство не препятствует издать приказ о сокращении численности или штата работников, в том числе при наличии приказа о введении режима простоя, а также отозвать его в последующем.

Изменить Вам в одностороннем порядке размер оклада работодатель вправе будет только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас не позднее, чем за два месяца.

В любом случае склонять работников к увольнению по собственному желанию работодатель будет не вправе.

2. При увольнении по собственному желанию в день увольнения Вам будет произведена выплата заработной платы по последний день работы включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.