Вопрос: На предприятии выплачивается надбавка за выслугу лет в системе Гражданской авиации, данная надбавка закреплена в коллективном договоре, ссылка на документ "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, МГА СССР от 30.07.1974 N 208/22, который до сих пор является действующим. Так как в коллективном договоре и иных положениях предприятия нет разъяснений по установлению непрерывного стажа работы, то руководствуемся Постановление СМ СССР от 13.04.73 N 252... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

На предприятии выплачивается надбавка за выслугу лет в системе Гражданской авиации, данная надбавка закреплена в коллективном договоре, ссылка на документ "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, МГА СССР от 30.07.1974 N 208/22, который до сих пор является действующим. Так как в коллективном договоре и иных положениях предприятия нет разъяснений по установлению непрерывного стажа работы, то руководствуемся Постановление СМ СССР от 13.04.73 N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (с изменениями от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.). В пункте 2 данных правил изложено следующее: "При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель". Если человек уволился по собственному желанию и принят на работу через 26 дней, из которых 8 дней были официальные праздничные дни (с 01 по 08 января 2014 года), прерывается ли его стаж? Положена ли надбавка за выслугу лет или нет? В локальных нормативных актах данный вопрос не прописан.

В соответствии с ранее действующим законодательством по общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохранялся при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. Это имело значение при получении пособия по временной нетрудоспособности.

С 01.01.2007 для выплаты пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж. Срок перерыва между увольнением с работы и последующим трудоустройством на страховые и иные выплаты не влияет.

Непрерывный страховой стаж продолжает применяться в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.

Порядок учета непрерывного трудового стажа для этих целей указывается в локальном нормативном акте организации, коллективном договоре, соглашении и общим законодательством не регулируется.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства (документ фактически утратил силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.