Вопрос: 14 апреля 2015 г. заключила трудовой договор с работодателем ООО "1". Работаю по системе аутсорсинг, т.е. фактическое место работы ООО "2" - медицинский пункт. Работодатель ООО "1" заключил договор с ООО "2" и поставляет медицинских работников на предприятие, если есть необходимость. В трудовом договоре сказано, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором. Работодатель обязан оплачивать обучение работника, если направление на обучение производится работодателем, при этом не имеет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

14 апреля 2015 г. заключила трудовой договор с работодателем ООО "1". Работаю по системе аутсорсинг, т.е. фактическое место работы ООО "2" - медицинский пункт. Работодатель ООО "1" заключил договор с ООО "2" и поставляет медицинских работников на предприятие, если есть необходимость. В трудовом договоре сказано, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором. Работодатель обязан оплачивать обучение работника, если направление на обучение производится работодателем, при этом не имеет значения, где будет обучаться работник - в специальном учебном заведении или непосредственно в самой организации. Никаких сносок, оговорок по поводу обучения в трудовом договоре более не значится. В мае (18.05.2015-22.05.2015) по путёвке работодателя ООО "1". Я была направлена на обучение, которое было оплачено работодателем. Далее работодатель направил на повышение квалификации с 05.11.2015-02.12.2015 (сертификация медицинских работников в обязательном порядке должна осуществляться раз в 5 лет). Последнее обучение было оплачено за мой счёт. После чего, я просила компенсировать оплату за обучение, согласно трудовому договору, но получила отказ в устном виде. Мной было принято решение написать заявление об увольнении по собственному желанию. 25.11.2015 заявление было подано в бухгалтерию с условием отработки 14 дней, т.е. последним днём отработки является 09.12.2015. После истечения одной недели, с момента начала отработки, я была вызвана к исполняющему обязанности директора ООО "2", где состоялся разговор, в котором мне предлагали 2 пути развития событий "по хорошему" или "по плохому". В первом случае мне предлагалось подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сказано, что я должна компенсировать выплаты за оплаченное работодателем обучение, отработать определённый срок в данной организации после обучения. Во втором случае мне предлагалось подписать заявление на отпуск (задним числом), якобы в мае я находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Но по факту я находилась на обучении по направлению работодателя. И третий вариант - за время обучения (май) поставят прогулы по не уважительной причине, если я откажусь подписывать документы. Таким образом, руководство ООО "1" отказывается заверить заявление об увольнении по собственному желанию на период истечения срока отработки, с момента написания заявления. Каким образом возможно уволиться из организации? Должна ли я подписывать документы, с которыми ранее не была ознакомлена?

1. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора по истечении двух недель с момента подачи работником заявления об увольнении. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами и выдать трудовую книжку.

После истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию Вы вправе не выходить на работу.

2. Вы вправе не подписывать документы, которые предлагает Вам подписать работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.