Вопрос: У нас возникла проблема с подписанием трудового договора с генеральным директором. Единственным учредителем российской ООО является американская компания в лице американского гражданина. Соответственно генеральный директор принимается на работу на основании решения единственного участника общества. На данный момент все кадровые документы в российском ООО по доверенности подписывает директор по персоналу, в т.ч. и трудовые договоры с обычными сотрудниками. Кто должен/имеет право в данном случае подписывать трудовой договор с генеральным директором? Как это право оформить (внести уполномоченное на заключение трудовым договором лицо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У нас возникла проблема с подписанием трудового договора с генеральным директором. Единственным учредителем российской ООО является американская компания в лице американского гражданина. Соответственно генеральный директор принимается на работу на основании решения единственного участника общества. На данный момент все кадровые документы в российском ООО по доверенности подписывает директор по персоналу, в т.ч. и трудовые договоры с обычными сотрудниками. Кто должен/имеет право в данном случае подписывать трудовой договор с генеральным директором? Как это право оформить (внести уполномоченное на заключение трудовым договором лицо в решение, оформить доверенность на это лицо от американской компании или подписать трудовой договор с генеральным директором может только единственный учредитель в лице американского гражданина)?

В данном случае трудовой договор подписывает единственный учредитель или уполномоченное им лицо. Уполномоченное лицо в данном случае может действовать на основании доверенности.

Правовое обоснование:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.