Вопрос: Работник работает вахтовым методом. С работодателем заключен срочный трудовой договор на время проведения работ на объекте строительства. Работник сейчас находится дома на "межвахте" (на большом расстоянии от подразделений организации). По неофициальной информации работодатель собирается уволить работника в связи с истечением срока трудового договора. Как в таком случае должна происходить процедура увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник работает вахтовым методом. С работодателем заключен срочный трудовой договор на время проведения работ на объекте строительства. Работник сейчас находится дома на "межвахте" (на большом расстоянии от подразделений организации). По неофициальной информации работодатель собирается уволить работника в связи с истечением срока трудового договора. Как в таком случае должна происходить процедура увольнения?

Не менее чем за три календарных дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить Вас об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.

Работодатель издает приказ об увольнении, должен письменно ознакомить Вас с приказом, выдать трудовую книжку, произвести расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.