Вопрос: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работник, получающий месячный оклад 10 000,00 руб., был привлечен к работе в выходной день в августе (норма по производственному календарю 21 день) с оплатой в одинарном размере и с дальнейшим предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Начислена заработная плата за август 10 000,00 / 21 х 22 = 10 476,19 руб. (оплачена работа в выходной день в одинарном размере). В сентябре (норма по производственному календарю 22 дня) работник воспользовался правом на дополнительный неоплачиваемый день отдыха, отработанный в августе. Как правильно рассчитывается заработная плата за сентябрь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работник, получающий месячный оклад 10 000,00 руб., был привлечен к работе в выходной день в августе (норма по производственному календарю 21 день) с оплатой в одинарном размере и с дальнейшим предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Начислена заработная плата за август 10 000,00 / 21 х 22 = 10 476,19 руб. (оплачена работа в выходной день в одинарном размере). В сентябре (норма по производственному календарю 22 дня) работник воспользовался правом на дополнительный неоплачиваемый день отдыха, отработанный в августе. Как правильно рассчитывается заработная плата за сентябрь? Уменьшается ли норма рабочего времени у данного сотрудника в сентябре, на время использования дополнительного неоплачиваемого дня отдыха (т.е. на 1 день)? Получит ли сотрудник полный оклад? 10 000,00 / 21 х 21 = 10 000,00 руб. (21 день - фактически отработанное время, оно же равно норме (отличной от нормы по производственному календарю), т.к. при подсчете нормы рабочего времени за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, в том числе дополнительный неоплачиваемый день отдыха). Получит ли сотрудник заработную плату меньше? 10 000,00 / 22 х 21 = 9 545,45 руб. т.к. норма в сентябре 22 дня, а фактически сотрудник отработает, 21 - используя дополнительный неоплачиваемый день отдыха. 2. Подсчет нормы рабочих часов за учетный период. На нашем предприятии, для отдельных должностей, применяется суммированный учет рабочего времени, так как производственный процесс не может прерываться, таким сотрудникам устанавливается работа по графику. Учетный период составляет три месяца. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность, учебный отпуск и т.д. 1) На какое количество часов уменьшается в этих случаях норма рабочего времени? 2) Расчет нормы рабочего времени производится по производственному календарю, или по графику сотрудника? 3) Уменьшается ли норма рабочих часов за учетный период, если сотрудник использовал дополнительное время отдыха (оплачиваемые отгулы), в счет переработки (т.е. был освобожден от выполнения трудовых обязанностей)? Если уменьшается, то каким образом производится расчет нормы рабочего времени в месяце, в котором были использованы оплачиваемые отгулы, по производственному календарю, или по графику сотрудника? 4) Уменьшается ли норма рабочих часов за учетный период, если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы? Если уменьшается, то каким образом производится расчет нормы рабочего времени в месяце, в котором был использован отпуск без сохранения зарплаты, по производственному календарю, или по графику сотрудника?

1. День отдыха, предоставленный за работу в выходной день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

2. Норма рабочего времени конкретного периода рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного периода и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном периоде, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Из учетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. То есть норма рабочего времени уменьшается на норму рабочего времени, приходящуюся на время отпуска, болезни, отпуска без сохранения заработной платы, отгула за работу в выходной день.

Вопрос о том, как рассчитывается норма рабочего времени в этих случаях (по норме или по графику) не урегулирован нормативными актами. Полагаем, что норма должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время работника по его графику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.