Вопрос: Имеет ли право работодатель выплачивать зарплату меньше чем ставка (прописана в договоре), при условии рабочих 70 часов и наличии больничного листа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель выплачивать зарплату меньше чем ставка (прописана в договоре), при условии рабочих 70 часов и наличии больничного листа?

Да, имеет.

Заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени.

Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени.

Если работник, которому трудовым договором установлен оклад (должностной оклад), не отработал за месяц норму рабочего времени и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то ему не может быть выплачена месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) в размере его оклада или в большем размере.

Временная нетрудоспособность не является основанием для сохранения за работником заработной платы. В этом случае работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.