Вопрос: Я работаю в ООО, в районе приравненному к Крайнему Северу. Изначально в трудовом договоре прописана надбавка 50% за работу в районе, приравненному к Крайнему Северу. Спустя год работодатель узнал, что моего стажа работы (1,5 года) не достаточно для получения всех 50% надбавки и желает уменьшить до 30%. Правомерны ли его действия? В праве ли работодатель начислять сразу 50% за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, независимо от отработанного стажа в данной местности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в ООО, в районе приравненному к Крайнему Северу. Изначально в трудовом договоре прописана надбавка 50% за работу в районе, приравненному к Крайнему Северу. Спустя год работодатель узнал, что моего стажа работы (1,5 года) не достаточно для получения всех 50% надбавки и желает уменьшить до 30%. Правомерны ли его действия? В праве ли работодатель начислять сразу 50% за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, независимо от отработанного стажа в данной местности?

Неправомерны. Если в Вашем трудовом договоре указан повышенный размер процентной надбавки по сравнению с предусмотренным законодательством, работодатель должен выплачивать Вам надбавку в размере, установленном трудовым договором.

Внесение изменений в трудовой договор допускается только по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.