Вопрос: Работаю врачом, беременная. Заставляют выходить на работу 2 января 2016 года, мотивируя это тем, что это приказ Минздрава. Официальный рабочий день по графику - субботы. Имеют ли право заставлять выйти в этот день на работу, ведь это официальный выходной день по законодательству РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю врачом, беременная. Заставляют выходить на работу 2 января 2016 года, мотивируя это тем, что это приказ Минздрава. Официальный рабочий день по графику - субботы. Имеют ли право заставлять выйти в этот день на работу, ведь это официальный выходной день по законодательству РФ?

Если 2 января для Вас является рабочим днем в соответствии с Вашим графиком работы, то работодатель вправе требовать от Вас выхода на работу в этот день.

Если 2 января для Вас не является рабочим днем в соответствии с Вашим графиком работы, то работодатель не вправе требовать от Вас выхода на работу в этот день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.