Вопрос: Устроилась на работу, не была беременная. По истечении месяца узнаю о своем положении. Медицинский осмотр соответственно проходила до беременности Беременность протекает с больничными. Сообщила начальству. Начались придирки, обвинения, что я устроилась обманом, доводят до увольнения Проконсультировалась, написала заявление на облегченный труд, справку приложила из поликлиники. Они мне письменно отказали, написав, что нет должности. Через три дня вызывают и ставят на должность старшего администратора, где характер работы разъездной, ездить по филиалам и смотреть за кассирами! Как я понимаю, что мне нужно свое стационарное рабочее место... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Устроилась на работу, не была беременная. По истечении месяца узнаю о своем положении. Медицинский осмотр соответственно проходила до беременности Беременность протекает с больничными. Сообщила начальству. Начались придирки, обвинения, что я устроилась обманом, доводят до увольнения Проконсультировалась, написала заявление на облегченный труд, справку приложила из поликлиники. Они мне письменно отказали, написав, что нет должности. Через три дня вызывают и ставят на должность старшего администратора, где характер работы разъездной, ездить по филиалам и смотреть за кассирами! Как я понимаю, что мне нужно свое стационарное рабочее место? В новом договоре есть пункт - соблюдение и присмотр за остальными, чтобы соблюдались нормы охраны труда. Обучения никакого не было, только инструктаж. Что мне делать? Могу ли я повлиять на начальника, чтобы он меня освободил от работы?

Требования к условиям труда женщин во время беременности содержатся в СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32). Например, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:

- снижаются нормы выработки, нормы обслуживания

либо

- эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96), с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Освобождение женщины от работы вообще (с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя) возможно до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Требования к условиям труда женщин во время беременности содержатся в СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32).

Например, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением (п. 4.1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.