Вопрос: После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет провела две недели на больничном, а затем написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не успела отгулять до декрета. Отпуск мне подписали, но оплачивать отказались, сославшись на законодательство и то, что перед ежегодным отпуском я полтора года была в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли действия бухгалтерии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет провела две недели на больничном, а затем написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не успела отгулять до декрета. Отпуск мне подписали, но оплачивать отказались, сославшись на законодательство и то, что перед ежегодным отпуском я полтора года была в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Нет, неправомерны. Если работодатель предоставляет Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то он обязан его оплатить не позднее, чем за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.