Вопрос: В организации проводится сокращение штата. В штатном расписании остаются две должности: директор и главный бухгалтер, которые будут закрывать организацию. Всем работникам включая и сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, за два месяца вручили уведомления о сокращении должности с 29 февраля 2016 г. Так же в уведомлении указали пункты: "Доводим до Вашего сведения, что в течение срока, установленного законодательством РФ, Вам будут направлены предложения о возможном переводе на другую работу". "Сообщаем Вам что, если в день увольнения Вы будете отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине, то Вы будете уволены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации проводится сокращение штата. В штатном расписании остаются две должности: директор и главный бухгалтер, которые будут закрывать организацию. Всем работникам включая и сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, за два месяца вручили уведомления о сокращении должности с 29 февраля 2016 г. Так же в уведомлении указали пункты: "Доводим до Вашего сведения, что в течение срока, установленного законодательством РФ, Вам будут направлены предложения о возможном переводе на другую работу". "Сообщаем Вам что, если в день увольнения Вы будете отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине, то Вы будете уволены в первый рабочий день". Правомерны ли действия работодателя в части работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? Имели мы право вручать такое уведомление?

Нет, не имели. Работодатель не имеет право увольнять работников в связи с сокращением штата, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае данные работники могут быть уволены только в связи с ликвидацией организации. При ликвидации организации работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись не менее, чем за два месяца, в том числе и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации работники будут иметь право на получение выходного пособия: в день увольнения - в размере среднего месячного заработка, в случае нетрудоустройства в размере среднего заработка за второй месяц со дня увольнения по его истечении при представлении работодателю трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работнику полагается также выплата среднего месячного заработка за третий месяц, если такое решение будет принято службой занятости, при условии что, в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.