Вопрос: Какова ответственность (и перед кем) работодателя в случае порчи записей и печатей в трудовой книжке работника, вследствие ненадлежащего её хранения работодателем? Записи работодатель не восстановил, многих предприятий уже не существует. Есть ксерокопии трудовой книжки до порчи. Как в таком случае поступить работнику при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Какова ответственность (и перед кем) работодателя в случае порчи записей и печатей в трудовой книжке работника, вследствие ненадлежащего её хранения работодателем? Записи работодатель не восстановил, многих предприятий уже не существует. Есть ксерокопии трудовой книжки до порчи. Как в таком случае поступить работнику при увольнении?

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек.

В данном случае по Вашей просьбе работодатель на основании имеющихся ксерокопий должен восстановить записи в трудовой книжке.

На бездействие работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальные органы Роструда - государственные инспекции труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. 29 названных Правил).

Согласно п. 45 указанных выше Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.