Вопрос: По трудовому договору (который изменяет работодатель) зарплата 15 числа, а аванс 30. На данный момент работники получили 23 декабря аванс за ноябрь. Писали коллективное заявление работодателю о выплате зарплаты, секретарь зарегистрировал, а юрист сказал, что должно быть написано индивидуально. Правильно ли это, или коллективное заявление имеет силу? Имеют ли работники право не приступать к работе до полной выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

По трудовому договору (который изменяет работодатель) зарплата 15 числа, а аванс 30. На данный момент работники получили 23 декабря аванс за ноябрь. Писали коллективное заявление работодателю о выплате зарплаты, секретарь зарегистрировал, а юрист сказал, что должно быть написано индивидуально. Правильно ли это, или коллективное заявление имеет силу? Имеют ли работники право не приступать к работе до полной выплаты?

1. Нет, неправильно. Работники вправе обратиться к работодателю как индивидуально каждый по отдельности, так и коллективно.

2. Работники вправе будут приостановить работу в связи с задержкой (в том числе частичной) выплаты заработной платы только в том случае, когда срок такой задержки составит 15 дней и более, и работодатель будет письменно уведомлен об этом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5, абз. 9, абз. 11, абз. 12 и абз. 13 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав (абз. 2 ч. 2 ст. 352 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.