Вопрос: Работник работает у нас по совместительству, в настоящее время работник ушел в отпуск по основному месту работу. Мы также предоставили ему отпуск как совместителю, но отпуск в нашей организации у него меньше, в связи с чем работник хочет выйти и начать работу. Имеем ли мы право допустить его к работе, если он по основному месту работы находится в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник работает у нас по совместительству, в настоящее время работник ушел в отпуск по основному месту работу. Мы также предоставили ему отпуск как совместителю, но отпуск в нашей организации у него меньше, в связи с чем работник хочет выйти и начать работу. Имеем ли мы право допустить его к работе, если он по основному месту работы находится в отпуске?

Да, работодатель имеет право допустить к работе совместителя, даже если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы при условии, что такой работник не предоставил работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству на период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.