Вопрос: Каков порядок внесения изменений в трудовые договоры по результатам СОУТ? С какой даты начинают действовать новые компенсационные меры (или не действовать), если отчет о проведении СОУТ подписан 20.12.2015? Какой датой надо составить дополнительное соглашение, и с какого числа оно должно действовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Каков порядок внесения изменений в трудовые договоры по результатам СОУТ? С какой даты начинают действовать новые компенсационные меры (или не действовать), если отчет о проведении СОУТ подписан 20.12.2015? Какой датой надо составить дополнительное соглашение, и с какого числа оно должно действовать?

Результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета.

Сроки подписания дополнительного соглашения не урегулированы. Если по результатам СОУТ происходит изменение условий трудового договора, то работодателю следует выдать работникам уведомление об изменении условий трудового договора за два месяца до введения данных изменений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.