Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию. Новый работодатель готов принять его в первый рабочий день после новогодних каникул - 11 января 2016 г. Работник желает уволиться со старого места работы таким образом, чтобы последним днем работы у старого работодателя было 10 января 2016 г. - нерабочий праздничный день, чтобы не терять заработную плату с 1 по 10 января, а также соблюсти двухнедельный срок предупреждения об увольнении. У работника не сменный режим рабочего времени. Можно ли оформить документы таким образом, чтобы последним днем у старого работодателя и днем увольнения было 10 января 2016 г.? Если да, то можно ли выплатить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник увольняется по собственному желанию. Новый работодатель готов принять его в первый рабочий день после новогодних каникул - 11 января 2016 г. Работник желает уволиться со старого места работы таким образом, чтобы последним днем работы у старого работодателя было 10 января 2016 г. - нерабочий праздничный день, чтобы не терять заработную плату с 1 по 10 января, а также соблюсти двухнедельный срок предупреждения об увольнении. У работника не сменный режим рабочего времени. Можно ли оформить документы таким образом, чтобы последним днем у старого работодателя и днем увольнения было 10 января 2016 г.? Если да, то можно ли выплатить работнику все причитающиеся ему суммы 31 декабря 2015 г.? Или выплаты должны производиться 10 января 2016 г.?

Работодатель не вправе оформить увольнение данным образом. Если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию в выходной день, работодатель вправе произвести увольнение в ближайший следующий за этим выходным рабочий день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.