Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск, но через пару дней попала на больничный. Отпускные получила, заявление на продление отпуска писала, но снова была на больничном. Предъявив первый лист нетрудоспособности, ей оплатили. Второй лист за этот период отказались оплачивать, т.к. оплатили дни отпуска. Правомерны ли действия сотрудника компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Сотрудница ушла в отпуск, но через пару дней попала на больничный. Отпускные получила, заявление на продление отпуска писала, но снова была на больничном. Предъявив первый лист нетрудоспособности, ей оплатили. Второй лист за этот период отказались оплачивать, т.к. оплатили дни отпуска. Правомерны ли действия сотрудника компании?

Работнику полагается продление или перенос отпуска, если у него есть листок нетрудоспособности. Действия работника компании, отказавшего оплачивать лист нетрудоспособности неправомерны.

Правовое обоснование:

Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.