Вход
- Главная
- Вопрос: График работы 2/2. В праздничные дни не работаем. Работодатель не хочет платить праздничные, также сажает на 2/3 если нет сырья для работы, но в конце года в выходной день заставляет отрабатывать нехватку часов. Законно ли это? Имею ли я право не отрабатывать? Если отработаю, обязан ли он оплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)
Вопрос: График работы 2/2. В праздничные дни не работаем. Работодатель не хочет платить праздничные, также сажает на 2/3 если нет сырья для работы, но в конце года в выходной день заставляет отрабатывать нехватку часов. Законно ли это? Имею ли я право не отрабатывать? Если отработаю, обязан ли он оплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)
График работы 2/2. В праздничные дни не работаем. Работодатель не хочет платить праздничные, также сажает на 2/3 если нет сырья для работы, но в конце года в выходной день заставляет отрабатывать нехватку часов. Законно ли это? Имею ли я право не отрабатывать? Если отработаю, обязан ли он оплатить?
Действия работодателя незаконны.
В данном случае имеет место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
При этом отрабатывать Вас работодатель не вправе заставить.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.