Вопрос: Зависит ли оплата за нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался к работе, от графика работы, если я по графику выхожу работать на новогодние праздники 2, 3, 4 января (за эти дни у нас двойная оплата труда), а 1, 5, 6, 7 января не работаем? Должны ли нам выплачивать дополнительное вознаграждение за эти дни, если у нас такой график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Зависит ли оплата за нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался к работе, от графика работы, если я по графику выхожу работать на новогодние праздники 2, 3, 4 января (за эти дни у нас двойная оплата труда), а 1, 5, 6, 7 января не работаем? Должны ли нам выплачивать дополнительное вознаграждение за эти дни, если у нас такой график работы?

Если Вы не относитесь к работникам, получающим оклад, 1, 5, 6, 7 января не являются для Вас рабочими днями в соответствии с графиком сменности, и это не привело к снижению нормы рабочего времени за отчетный период, то работодатель не обязан производить Вам доплату за такие дни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.