Вопрос: Имеет ли право работодатель при сокращении штата перевести с сокращаемой должности на должность с меньшим окладом сотрудницу, которая является матерью-одиночкой и воспитывает ребенка-инвалида? Или работодатель в данном случае обязан предоставить должность с окладом не ниже оклада сокращаемой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель при сокращении штата перевести с сокращаемой должности на должность с меньшим окладом сотрудницу, которая является матерью-одиночкой и воспитывает ребенка-инвалида? Или работодатель в данном случае обязан предоставить должность с окладом не ниже оклада сокращаемой должности?

Из Вашего вопроса не понятно о каком переводе идет речь. Если Вы имеете в виду перевод на другую должность, который непосредственно связан с сокращением численности или штата организации (здесь имеется в виду правило, в соответствии с которым при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)), то в таком случае работодатель вправе будет предлагать работнику как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если Вы имеете в виду перевод на другую должность (в том числе нижестоящую), который не связан с сокращением численности или штата организации, то переводить работника на другую должность работодатель вправе будет только с его письменного согласия.

Необходимо отметить, что если ребенку-инвалиду одинокой матери менее 18 лет, то уволить ее в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.