Вопрос: Судом первой инстанции принято решение о восстановлении незаконно уволенного работника, оплате вынужденного прогула, а также о выдаче дубликата трудовой без записи увольнения за прогул вместо признании записи об увольнении недействительной. Работодатель добровольно оплатил вынужденный прогул за весь период. После этого работник уволился. Через 8 месяцев решение по жалобе отменили. Нужно ли вносить из-за этого изменения в табель учета рабочего времени и в дубликат трудовой книжки? Как назвать период, оплаченный работодателем, как "оплата вынужденного прогула", если решение о восстановлении и оплате вынужденного прогула отменили? Взыскать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Судом первой инстанции принято решение о восстановлении незаконно уволенного работника, оплате вынужденного прогула, а также о выдаче дубликата трудовой без записи увольнения за прогул вместо признании записи об увольнении недействительной. Работодатель добровольно оплатил вынужденный прогул за весь период. После этого работник уволился. Через 8 месяцев решение по жалобе отменили. Нужно ли вносить из-за этого изменения в табель учета рабочего времени и в дубликат трудовой книжки? Как назвать период, оплаченный работодателем, как "оплата вынужденного прогула", если решение о восстановлении и оплате вынужденного прогула отменили? Взыскать обратно с работника эту выплату через суд невозможно.

1. Нет, по нашему мнению, в данном случае работодатель не должен вносить изменения в табель учета рабочего времени и в дубликат трудовой книжки. Кроме того, суд в апелляционном определении должен указать действия, которые необходимо произвести работодателю и работнику в связи с отменой решения суда.

2. Этот период так и будет называться вынужденный прогул.

3. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Правовое обоснование:

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 397 ТК РФ).

Согласно ст. 334 ГПК РФ суд апелляционной инстанции, рассмотрев частную жалобу, представление прокурора, вправе:

1) оставить определение суда первой инстанции без изменения, жалобу, представление прокурора без удовлетворения;

2) отменить определение суда полностью или в части и разрешить вопрос по существу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.