Вопрос: Согласно статьи 104 ТК РФ на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, и, так как у нас вредное производство, он составлял квартал. Это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. С нового года работодатель, ссылаясь на Федеральный закон от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ, вводит учет рабочего времени - год. Но наше предприятие не присоединено к тарифному соглашению, и в коллективном договоре тоже не предусмотрено такого вида учетного периода как годовой. Но работодатель внес изменение правила внутреннего трудового распорядка, теперь у нас учетный период - год. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Согласно статьи 104 ТК РФ на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, и, так как у нас вредное производство, он составлял квартал. Это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. С нового года работодатель, ссылаясь на Федеральный закон от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ, вводит учет рабочего времени - год. Но наше предприятие не присоединено к тарифному соглашению, и в коллективном договоре тоже не предусмотрено такого вида учетного периода как годовой. Но работодатель внес изменение правила внутреннего трудового распорядка, теперь у нас учетный период - год. Прав ли работодатель?

Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при введении суммированного учета рабочего времени учетный период не может превышать 3 месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени для указанной категории работников не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью 3 месяца, возможно увеличение учетного периода не более чем до 1-го года, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

В случае, если отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором не предусмотрено возможности увеличения учетного периода до 1-го года, то работодатель не прав.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ (введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ) в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.