Вопрос: Какие перерывы (отдых, приём пищи и т.п.) должны быть при 12-часовой смене? Может ли быть смена продолжительностью 11 часов с одним перерывом на приём пищи на час? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Какие перерывы (отдых, приём пищи и т.п.) должны быть при 12-часовой смене? Может ли быть смена продолжительностью 11 часов с одним перерывом на приём пищи на час?

1. При 12 часовой смене работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Такой перерыв может быть разбит на несколько частей.

Если работники осуществляют трудовую деятельность, например, на открытом воздухе или являются грузчиками, занятыми на погрузочно-разгрузочных работах, то им должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха.

2. Да, может. Если по условиям Вашего производства предоставление перерыва для отдыха и питания большей продолжительности или по нескольким частям невозможно, то работодатель обязан обеспечивать Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

В соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.