Вопрос: Я являюсь супругой военнослужащего. У мужа по графику отпуск в следующем году должен быть в июне. В организации, в которой работаю я, график отпусков составляли раньше, и предварительно поставили мой отпуск на январь. Чтобы не переписывать график, руководитель предложил мне пойти в основной отпуск в январе, а одновременно с мужем пойти в отпуск за свой счет. Действительно ли я имею такую возможность, или руководство организации может отказать мне в предоставлении второго отпуска, основываясь на том, что основной уже потрачен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я являюсь супругой военнослужащего. У мужа по графику отпуск в следующем году должен быть в июне. В организации, в которой работаю я, график отпусков составляли раньше, и предварительно поставили мой отпуск на январь. Чтобы не переписывать график, руководитель предложил мне пойти в основной отпуск в январе, а одновременно с мужем пойти в отпуск за свой счет. Действительно ли я имею такую возможность, или руководство организации может отказать мне в предоставлении второго отпуска, основываясь на том, что основной уже потрачен?

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в указанное им время, если оно связано со временем отпуска супруга-военнослужащего.

Работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении ему отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, при этом, если работник пожелает, также обязан по основному месту работы предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на часть отпуска супруга, превышающую продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы.

Работодатель обязан внести изменения в график предоставления отпусков по желанию супруги военнослужащего только в случае, если данная работница намерена использовать свой отпуск одновременно с отпуском супруга. В иных случаях руководитель организации вправе отказать работнице.

При этом работодатель также вправе, но не обязан предоставить работнице-супруге военнослужащего отпуск без сохранения заработной платы в любое время, в т.ч. одновременно с отпуском ее супруга, если ранее она уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.