Вопрос: Я работаю в учреждении культуры бухгалтером. Ставка - 16 000 руб. Работаю полный рабочий день. А у уборщицы, которая приходит на час в день, ставка - 16 500 руб. С сентября по май каждого года сотрудники получают доплату из внебюджетных средств, т.к. учреждение имеет выручку от оказания платных услуг. А в летние месяцы такой доплаты нет. Получается, что бухгалтер летом работает за 16 000 руб., а уборщица за 16500 руб. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в учреждении культуры бухгалтером. Ставка - 16 000 руб. Работаю полный рабочий день. А у уборщицы, которая приходит на час в день, ставка - 16 500 руб. С сентября по май каждого года сотрудники получают доплату из внебюджетных средств, т.к. учреждение имеет выручку от оказания платных услуг. А в летние месяцы такой доплаты нет. Получается, что бухгалтер летом работает за 16 000 руб., а уборщица за 16500 руб. Правомерно ли это?

Заработная плата устанавливается трудовым договором и зависит от различных факторов, в том числе от количества и условий работы, от компенсационных выплат и т.д.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.