Вопрос: Имеет ли право руководство принуждать специалиста производства в санитарный день делать уборку в душевом помещении (мыть стены)? При отказе пугают лишением премии за неисполнение распоряжений начальника смены (работаю оператором на оборудовании) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Имеет ли право руководство принуждать специалиста производства в санитарный день делать уборку в душевом помещении (мыть стены)? При отказе пугают лишением премии за неисполнение распоряжений начальника смены (работаю оператором на оборудовании).

Работодатель не вправе привлекать Вас к работе, не по трудовой функции, предусмотренной Трудовым кодексом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.