Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В данный момент ребенку 2,5 года. 16.12.2015 по почте я получила уведомление об увольнении по причине ликвидации фирмы. В письме также было сказано, что увольнение в связи с ликвидацией произойдет по истечении 2 месяцев со дня получения данного уведомления. В данный момент я нахожусь на 30 недели беременности и 18.12.2015 в поликлинике мне выдадут лист нетрудоспособности по беременности и родам. Полагаются ли мне выплаты по данному листу нетрудоспособности? Какие еще выплаты мне полагаются при таком увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В данный момент ребенку 2,5 года. 16.12.2015 по почте я получила уведомление об увольнении по причине ликвидации фирмы. В письме также было сказано, что увольнение в связи с ликвидацией произойдет по истечении 2 месяцев со дня получения данного уведомления. В данный момент я нахожусь на 30 недели беременности и 18.12.2015 в поликлинике мне выдадут лист нетрудоспособности по беременности и родам. Полагаются ли мне выплаты по данному листу нетрудоспособности? Какие еще выплаты мне полагаются при таком увольнении?

Если Вы передадите лист нетрудоспособности по беременности и родам работодателю до момента его ликвидации, то он обязан будет назначить и выплатить Вам пособие по беременности и родам.

При увольнении в связи с ликвидацией организации Вам должны быть произведены следующие выплаты:

- в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска,

- в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

- за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения (с зачетом выходного пособия);

- если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае - отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.