Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату работникам, трудоустроенным до 15.08.2015 на основании части 2 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2015 N 1139 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга о системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга"? Или это касается только новых работников, с которыми были заключены трудовые договора после 15.08.2015? В части 9 этого Постановления законодателем указывается, что Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15.08.2015 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Должен ли работодатель производить доплату работникам, трудоустроенным до 15.08.2015 на основании части 2 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2015 N 1139 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга о системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга"? Или это касается только новых работников, с которыми были заключены трудовые договора после 15.08.2015? В части 9 этого Постановления законодателем указывается, что Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15.08.2015.

Указанное Вами Постановление не содержит исключений относительно даты принятия работников на работу. Изменение системы оплаты труда распространяется на всех работников.

Часть 9 Постановления говорит о том, что изменения в системе оплаты труда распространяются на период с 15.08.2015 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 года N 1139 "О внесении изменении в постановления Правительства Санкт-Петербурга о системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.07.2014 N 592 "О системе оплаты труда работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры" внесены следующие изменения:

2.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Коэффициент специфики работы работникам образовательных учреждений (за исключением рабочих) устанавливается согласно приложению N 2 руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

Коэффициент специфики работы рабочим образовательных учреждений устанавливается руководителем образовательного учреждения исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в размере от 0 до 0,20".

2.2. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце втором пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении N 5".

Частью 9 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 года N 1139 предусмотрено: "Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15.08.2015".

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.