Вопрос: Работник был уволен 26.11.2015 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расчет с работником был произведен в день увольнения с выдачей всех необходимых документов при увольнении. 11.12.2015 бывший работник принес заявление, в котором просит предоставить ему копии всех приказов, договоров и документов по расчетам по его трудовой деятельности в трехдневный срок, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ. Должен ли в этом случае работодатель предоставить уволенному работнику запрашиваемые документы, если учесть, что с момента увольнения прошло 15 дней? В ст. 62 ТК РФ указано, что в день увольнения предоставить по заявлению необходимые документы. В день увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник был уволен 26.11.2015 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расчет с работником был произведен в день увольнения с выдачей всех необходимых документов при увольнении. 11.12.2015 бывший работник принес заявление, в котором просит предоставить ему копии всех приказов, договоров и документов по расчетам по его трудовой деятельности в трехдневный срок, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ. Должен ли в этом случае работодатель предоставить уволенному работнику запрашиваемые документы, если учесть, что с момента увольнения прошло 15 дней? В ст. 62 ТК РФ указано, что в день увольнения предоставить по заявлению необходимые документы. В день увольнения заявления не предоставлялось.

Да, должен. Работодатель обязан по письменному заявлению работника (в том числе бывшего) предоставить ему копии документов, связанных с его работой, не позднее трех рабочих дней с момента обращения работника за такими документами.

Срок давности по обращениям работника с просьбой к работодателю предоставить ему документы, связанные с его работой, нормами действующего законодательства не установлен.

Статьей 62 ТК РФ не предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работнику документы на основании его письменного заявления в день увольнения.

Необходимо отметить, что статья 62 ТК РФ распространяется как на текущие взаимоотношения между работником и работодателем, так и на их взаимоотношения после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.