Вопрос: Организация, в которой я работала, была ликвидирована 01.10.2015, выплата выходного пособия произведена. Я не трудоустроена до сих пор. Выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства организацией не произведена до сих пор (18.12.2015). Ликвидационная комиссия работает только до 31.12.2015. Установлены ли законодательством сроки выплат среднемесячного заработка на период трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Организация, в которой я работала, была ликвидирована 01.10.2015, выплата выходного пособия произведена. Я не трудоустроена до сих пор. Выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства организацией не произведена до сих пор (18.12.2015). Ликвидационная комиссия работает только до 31.12.2015. Установлены ли законодательством сроки выплат среднемесячного заработка на период трудоустройства?

Да, установлены. Если работник после увольнения в связи с ликвидацией организации не будет трудоустроен в течение двух месяцев, то за получением среднего заработка за второй месяц после увольнения он вправе будет обратиться по истечении второго месяца (в Вашем случае после 30 ноября). Работодатель обязан будет выплатить средний заработок в ближайший после обращения работника день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Если работник после увольнения в связи с ликвидацией организации не будет трудоустроен в течение трех месяцев, в десятидневный срок после увольнения встанет на учет в органах службы занятости населения и получит от этого органа решение о выплате ему среднего заработка за третий месяц после увольнения, то за получением среднего заработка за третий месяц после увольнения он вправе будет обратиться по истечении третьего месяца (в Вашем случае после 31 декабря). Работодатель (если он не будет ликвидирован) обязан будет выплатить средний заработок в ближайший после обращения работника день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.