Вопрос: 4 декабря 2015 года вышла на работу после декретного отпуска (ребенку исполнилось 3 года). На момент ухода в декрет мой оклад составлял 35 000 руб., по срочному договору на моем месте работал человек. За мое отсутствие в отделе была индексация заработной платы и человеку на моей должности установили оклад 40 000 руб. Когда я пришла на свою должность, мне сказали, что заработная плата у меня будет та, с которой я уходила - 35 000 руб. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

4 декабря 2015 года вышла на работу после декретного отпуска (ребенку исполнилось 3 года). На момент ухода в декрет мой оклад составлял 35 000 руб., по срочному договору на моем месте работал человек. За мое отсутствие в отделе была индексация заработной платы и человеку на моей должности установили оклад 40 000 руб. Когда я пришла на свою должность, мне сказали, что заработная плата у меня будет та, с которой я уходила - 35 000 руб. Правомерно ли это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок индексации заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами.

Если в соответствии с вышеперечисленными документами индексация в организации проводится всем сотрудникам единовременно и независимо от того, находятся ли они, например, в отпуске по уходу за ребенком, то действия работодателя неправомерны, и он обязан был надлежащим образом проиндексировать Вам Вашу заработную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.